大学所属のキャリアカウンセラー&就活塾の塾長、

中谷(なかや)です。

http://www.shu-katu.net/


1/4の読売新聞に掲載された記事はこちらをご覧ください。




さて、今日もグループディスカッション(GD)についてです。



今日のテーマも、グループディスカッションの役職について。



前回はリーダー発表者について、説明しました。


それでは、タイムキーパーはどうでしょうか?


人事部長在任中、私はGD選考時にタイムキーパーを買って出たからといって、その就活生を評価することはありませんでした。


以前にも申したとおり、みんなそれぞれに時計を持っていて、それを見ながら議論を進めていると思います。


タイムキーパー役が一生懸命頑張って、秒単位の正確な時間管理をしたとしても、それが採用評価に何らインパクトを与えないのが一般的です。


むしろ、時計とにらめっこしてしまい、議論に積極的に参加しない・できない、という副作用が生まれてしまいます。


どんな役職であってもそれに就くことを評価するような会社であれば、タイムキーパーを担うのも一手でしょうが、通常はそうではない。


リーダーや発表者と違い、「あの子はタイムキーパーを自ら買って出た。積極性があるな。これは高く評価しよう。」とはなりません。


それよりも参加者・メンバーとして、ガンガン意見を交わして、議論にのめりこむ方が、インパクトが強いと考えます。



以上、あくまで一面的な解説になりますが、ぜひ参考になさってください。




さて、おそらく日本で一番最初に「就活塾」という名称で就活支援を始めたのは私達です。

実際、弁理士にお金を払って商標登録の手続きも進めたことがあります。

(私達が始めたのは平成16年からですので、もしこれよりも前に始めておられてうちが先だ!という方はご面倒でも一報ください。ここできちんとお詫び申し上げて、このキャッチフレーズを訂正させていただき、もし経済的損失が発生しているのであれば、それにもきちんと対応しなければならないと考えています。ただし、私達よりも後発組で同じ名前を使用しているとなると、法的にややこしい問題になりそうなので、ご注意ください。(今弁護士にも相談しています。))



今や「就活塾」という言葉が一般名詞化し、他の業者さんが学生から高額な料金を徴収するということでマスコミをにぎわしたこともあり、かえってこの名称を表に出すのはイメージダウンなケースもありますが、我々は大学所属のキャリアカウンセラー&元企業の採用担当者として、堂々と就活支援をやってきた自負があります。


就活塾では、就活生に対して適正かつ丁寧な就活サポートができればと思っていますので、就活に悩んでいる学生さんは、ぜひお気軽に相談してください。


2014年度は、慶應義塾大学(法学部・環境情報学部)、早稲田大学(政経学部・スポーツ科学部・人間科学部)、中央大学(商学部)、日本大学、同志社大学、立命館大学大学院、立命館大学(経営学部・産業社会学部)、関西学院大学(法学部・社会学部)、関西大学、神戸学院大学、梅花女子大学、奈良大学、聖心女子大学、滋賀県立大学、北海道大学、津田塾大学、佛教大学、神戸大学、大阪産業大学、大阪商業大学、日本大学、四天王寺大学、福岡大学といった学生の就活支援を行っています。



初回は無料で相談をお受けしていますので、お気軽に。

http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P21975687