複数の大学で就職指導を行い、現在も大学で働くキャリアカウンセラー&就活の家庭教師主宰の、

中谷(なかや)です。


5月もあと残り半分、いよいよ後半戦ですね。

短期決戦と言われた今年の就活ですが、実は6月で採用活動を終える企業は、20%程度だとか。

今年はどの企業も様子見で、6月以降も採用活動を続けると思われます。


といって、甘く見るのはNG。

既にエントリーを締め切る企業が出てきているように、エントリーや応募は可能な限り、増やしておくのが大切です。



さて、私が運営する

就活の家庭教師

の2017年度においては、

鹿児島大学、帝京大学、同志社大学、名城大学、慶応大学、立教大学、東洋大学、埼玉大学、東京理科大学、早稲田大学、関西学院大学、文京学院大学、東京工業大学、北海道学園大学、東洋英和女子大学、西南学院大学、創価大学(順不同)といった大学の学生から、ご依頼をいただいております。


塾生の中には、内定獲得者もチラホラ出て参りました。

最終面接を控える学生も増えてきています。

既に就活を終えた人も・・・




さて、私の新刊が出版されました。



集団面接・集団討論(グループディスカッション)の対策本は、今までほぼ皆無の状態でしたが、今回私のノウハウを凝縮して書き上げました。

例えば、グループディスカッションでは、場を仕切ってたくさん話す学生が評価される、なんて思っていませんか?

個別選考と違って、集団だと複雑な要素が絡みますが、その採否の裏側を細かく説明し、また当日の臨み方だけでなく事前準備の仕方や終わった後の所作の注意点にまで触れています。

集団対策って、どうすればいいの? 集団選考が通らない、って方は、ぜひ手に取ってください。




また、個別面接の対策本も、ありがたいことに好評です。



手前味噌で恐縮ですが、実践的な内容にこだわって書きましたから、よくある就活本の「こんな曖昧な表現で受かるの?」という懸念は払しょくできていると思います。


ぜひ手に取ってみてください。





今はエントリーシートの作成支援の相談が多く、徐々に面接指導の相談も増えてきました。



今年は短期決戦ですので、就活に不安のある方は早めにご相談ください!(初回無料)


http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P21975687 





さて今日は、理想の上司を聞かれた場合です。

頻出質問ではありませんが、たまに聞かれますね。 


それでは、回答方法について説明していきましょう。



◎面接官の本音は?


・自分に都合いい、甘い話だけで終わっては困る
 
・仕事に対する覚悟や成長意欲を感じさせてほしい




◎解説

この質問に対して、バカ正直に「自分にとって都合の良い理想の上司像」を答えてしまうのは論外。

会社において上司とは厳しいものであるということを、きちんと理解できているのか、まずそこが見られます。

なので、この「厳しさ」に触れておくことが必須。

そして更に「自己成長」の要素を盛り込むこと、それが私の推奨する答え方です(なお、ここでいう「自己成長」とは、どんなに厳しい環境に置かれようとも、自ら意欲的に成長しようとする姿勢、を指します)。
 

だから、単に「厳しい上司が理想です!」だけで終わってはNG。

これを「自己成長」につなげていくエピソードが必要になります。

例えば、学校の先生や部活の監督に、厳しく叱られたことで自分の意識が変わった、といった「あの時の先生の指導があったからこそ、今の私がいる」みたいな経験ってありませんか?

このような「自己成長」の源泉となった経験があれば、盛り込んでフォローします。

このような経験が見当たらない場合は、OBOG訪問時の内容を活用する方法もあります。

例えば「上司や先輩は仕事を手取り足取り教えてくれることはなく、「簡単に人を頼るな。自分で考えて行動しろ!」と一様に厳しいが、むしろこの厳しい環境の方が実力がつくと考えている」とのOB社員の声を引用し、私も共感できた、といったエピソードを語るのです。

このように、「厳しい上司が理想」で終わらずに、自身に成長しようとする意欲があることを、実体験に基づいてフォローすることが大事です。





良い回答例

「私の理想の上司は、誤りがあった際に、その場できちんと叱って正してくださる人です。

飲食店のアルバイト先で、接客態度が悪い後輩を、何とか改善しないとと思いつつも注意することができなかった、という苦い経験があります。

正直叱られるのは誰もが嫌だと思いますが、このバイトの経験で叱る側にも、相当の決意と相手を思いやる愛情が必要だと感じました。

私のように後輩に嫌われたくないために、問題を放置するような上司ならば、自分自身もその組織も成長できないと思います。

この適宜叱ってくださる厳しさが将来、肥やしとなって自分が大きく幹を伸ばすことにつながると考えていますので、愛情を持って厳しく接して下さる上司が私の理想です。」



ポイント


・自分にとって都合の良い上司よりも厳しい上司を選択する
 
・リアルな体験で、「自己成長」のフォローを入れるのがキモ





ES選考が一段落した就活生にとっては、面接の出来が採否の分かれ目になります。

ぜひ面接力を高めてください。



以上、私見ですが就活を進めるにあたって、ぜひ参考になさってください。




さて、おそらく日本で一番最初に「就活塾」という名称で就活支援を始めたのは私達です。

実際、弁理士にお金を払って商標登録の手続きも進めたことがあります。

(私達が始めたのは平成16年からですので、もしこれよりも前に始めておられてうちが先だ!という方はご面倒でも一報ください。ここできちんとお詫び申し上げて、このキャッチフレーズを訂正させていただき、もし経済的損失が発生しているのであれば、それにもきちんと対応しなければならないと考えています。ただし、私達よりも後発組で同じ名前を使用しているとなると、法的にややこしい問題になりそうなので、ご注意ください。(今弁護士にも相談しています。))



今や「就活塾」という言葉が一般名詞化し、他の業者さんが学生から高額な料金を徴収するということでマスコミをにぎわしたこともあり、かえってこの名称を表に出すのはイメージダウンなケースもありますが、我々は大学所属のキャリアカウンセラー&元企業の採用担当者として、堂々と就活支援をやってきた自負があります。


就活塾では、就活生に対して適正かつ丁寧な就活サポートができればと思っていますので、就活に悩んでいる学生さんは、ぜひお気軽に相談してください。


前年度は、青山学院大学、神戸女学院大学、東京理科大学、日本工業大学、日本大学文理学部、早稲田大学、埼玉大学、中央大学法学部、文京大学、日本女子大学家政学部、名城大学、明治学院大学、拓殖大学、帝京大学、東京女子大学、筑波大学、東京電機大学、東京農業大学、拓殖大学、文教大学、武庫川女子大学、龍谷大学、産業能率大学、中央大学、埼玉工業大学、東京経済大学、慶應義塾大学、東京国際大学、武蔵野美術大学、明治大学、同志社大学、近畿大学、日本女子大学文学部、立命館大学、九州共立大学、武庫川女子大学、山口大学、神戸学院大学、法政大学といった学生の就職支援を行っています。


前々年度は、東京大学、慶應義塾大学(法学部・環境情報学部)、早稲田大学(政経学部・スポーツ科学部・人間科学部)、中央大学(商学部)、日本大学、法政大学、同志社大学、立命館大学大学院、立命館大学(経営学部・産業社会学部)、関西学院大学(法学部・社会学部)、関西大学、神戸学院大学、梅花女子大学、奈良大学、聖心女子大学、滋賀県立大学、北海道大学、津田塾大学、佛教大学、神戸大学、大阪産業大学、大阪商業大学、日本大学、四天王寺大学、福岡大学、東京理科大学、京都工芸繊維大学、学習院大学といった学生の就活支援を行いました。



就活は最初が肝心。初回は無料で相談をお受けしていますので、お気軽に。

http://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P21975687

TEL:048-650-5139(9時~22時 年中無休)