元祖就活塾の「就活の家庭教師」

平成16年より就職支援をしているキャリアカウンセラーが就活塾を開塾。 このブログで長年培ってきた内定獲得のための就活ノウハウをお伝えします。

元祖「就活塾」である「就活の家庭教師」は、マンツーマン指導が売りです。


・キャリアカウンセラー資格保有

・(現役・元)大学キャリアセンター所属キャリアカウンセラー

・就職支援経験5年以上

・採用人事経験5年以上

という条件を全て満たした経験豊かなプロのキャリアカウンセラーが、就活生と二人三脚で就活をサポートします。


就活生それぞれによってサポート内容が異なるため、マスプロ教育的なやり方では内定獲得は難しいと我々は考えています。

それなので、当塾では少数精鋭方式を採用しています。

(支援できる塾生は、少人数に限定させていただいております。)


内定獲得に悩む就活生の皆さん、ぜひご相談ください!

048-650-5139(年中無休:9時~22時)

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エントリーシートが書けない人は↓
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ES

複数の大学で就職指導を行い、現在も大学で働くキャリアカウンセラー&就活の家庭教師主宰の、

中谷(なかや)です。


就活の家庭教師

では、就活をスタートした3年生の就活支援を中心に、まだ就活を終えていない現4年生にも対応していますよ。


うれしいことに新刊の評判は上々です。



手前味噌で恐縮ですが、実践的な内容にこだわって書きましたから、よくある就活本の「こんな曖昧な表現で受かるの?」という懸念は払しょくできていると思います。

ぜひ手に取ってみてください。



ここのところ、就活支援の依頼が殺到しています。

お祈りメールが続いたため、このままではヤバい!と自覚されたのでしょう。


就活は早め早めの対策が大事。

全て落ちてから立て直すのでは、明らかに遅い。


このままだとヤバいかも? と思ったら、早めに専門家(大学のキャリアセンター推奨、怪しい就活塾には注意)に相談を!


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早めのご予約をお願いいたします。




さて今日は、面接官の本音の話。

何でも思うままに正直に答えればいいものではない

例えば、「あなたの夢は何ですか?」の質問には、当社に入社した場合に、達成したい仕事上の目標を聞きたい、という本音が隠れています。

質問を額面どおり受け取って、(独立支援制度のようなものがないのにも関わらず、意識が高いヤツと思われたくて)「早く起業して自分の会社を持ちたい!」、
(自分の思うままに)「幸せな家庭を築きたい!」と面接官の聞き取りたいこととは、大きくズレた回答をしてしまいます。

戦に望む前には、敵のことを調べ、敵のことを知るのはごく当たり前のことなのに、面接官のことをわからずに面接に望んでしまえば、結果は火を見るより明らかでしょう。


策に溺れてしまうのもNG
短所を聞かれた場合、短所は長所の裏返しですから、この短所も長所だと思っています的な「短所→長所置き換え話法」のような回答。

面接官は短所のない凄い人間であることを学生の皆さんにぜひアピールしてほしい、と思っているのでしょうか? 

違いますよね。相手のことを理解しないでの自分本位で一方的な回答は、かえって心証を悪くする場合があるのです。



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学生側はどこまで本音を伝えるべきか?

面接は、企業側・学生側の両方の本音と建前が交錯する場であることはおわかりでしょう。

例えば、民間企業の面接で志望業界を聞かれて、「本命は公務員で、公務員以外は考えておりません。面接慣れするために、試しに一般企業を受験したまでです。」と、本音を言う学生はいないし、面接官もここまで踏み込んだ本音は聞きたくないでしょう。

「嘘も方便」のごとく、双方とも常識的な範囲であれば、建前や嘘を言うことが認められている場所と言えます。

但し、学生の立場からすると、本音と建前をどの程度で使い分けたら良いのか? 
皆目見当が付かない、というのが、実際のところでしょう。

建前論ばかりでは面接官の琴線に触れないことも多い。そのさじ加減は正直、かなり難しい。

だからこそ、頻出質問に対して一つ一つ面接官の本音と「平凡な大学生」に合った攻め方をしっかりと習得してもらいたいと思っています。




ES選考が一段落した就活生にとっては、面接の出来が採否の分かれ目になります。

ぜひ面接力を高めてください。





以上、私見ですが就活を進めるにあたって、ぜひ参考になさってください。




拙書もぜひ参考にしてみてください。








PS ちょうど今、エントリーシート作成支援やグループディスカッション対策支援の依頼が、私のところに殺到しています。

しっかりと固めて自身が持てるものができれば、後が楽ですよ。

タイミングが合わないものは、お断りするケースもありますので、早めに早めにお願いいたします。

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TEL:048-650-5139(9時~22時 年中無休)




さて、おそらく日本で一番最初に「就活塾」という名称で就活支援を始めたのは私達です。

実際、弁理士にお金を払って商標登録の手続きも進めたことがあります。

(私達が始めたのは平成16年からですので、もしこれよりも前に始めておられてうちが先だ!という方はご面倒でも一報ください。ここできちんとお詫び申し上げて、このキャッチフレーズを訂正させていただき、もし経済的損失が発生しているのであれば、それにもきちんと対応しなければならないと考えています。ただし、私達よりも後発組で同じ名前を使用しているとなると、法的にややこしい問題になりそうなので、ご注意ください。(今弁護士にも相談しています。))



今や「就活塾」という言葉が一般名詞化し、他の業者さんが学生から高額な料金を徴収するということでマスコミをにぎわしたこともあり、かえってこの名称を表に出すのはイメージダウンなケースもありますが、我々は大学所属のキャリアカウンセラー&元企業の採用担当者として、堂々と就活支援をやってきた自負があります。


就活塾では、就活生に対して適正かつ丁寧な就活サポートができればと思っていますので、就活に悩んでいる学生さんは、ぜひお気軽に相談してください。


2015年度は、青山学院大学、神戸女学院大学、東京理科大学、日本工業大学、日本大学文理学部、早稲田大学、埼玉大学、中央大学法学部、文京大学、日本女子大学家政学部、名城大学、明治学院大学、拓殖大学、帝京大学、東京女子大学、筑波大学、東京電機大学、東京農業大学、拓殖大学、文教大学、武庫川女子大学、龍谷大学、産業能率大学、中央大学、埼玉工業大学、東京経済大学、慶應義塾大学、東京国際大学、武蔵野美術大学、明治大学、同志社大学、近畿大学、日本女子大学文学部、立命館大学、九州共立大学、武庫川女子大学、山口大学、神戸学院大学、法政大学といった学生の就職支援を行っています。


2014年度は、東京大学、慶應義塾大学(法学部・環境情報学部)、早稲田大学(政経学部・スポーツ科学部・人間科学部)、中央大学(商学部)、日本大学、法政大学、同志社大学、立命館大学大学院、立命館大学(経営学部・産業社会学部)、関西学院大学(法学部・社会学部)、関西大学、神戸学院大学、梅花女子大学、奈良大学、聖心女子大学、滋賀県立大学、北海道大学、津田塾大学、佛教大学、神戸大学、大阪産業大学、大阪商業大学、日本大学、四天王寺大学、福岡大学、東京理科大学、京都工芸繊維大学、学習院大学といった学生の就活支援を行いました。



就活は最初が肝心。初回は無料で相談をお受けしていますので、お気軽に。

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中谷(なかや)です。


就活の家庭教師

では、就活をスタートした3年生の就活支援を中心に、まだ就活を終えていない現4年生にも対応していますよ。


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超大手企業の総合職はゴールデンウィーク前後で、内定出しを終えますからね。

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さて今日は、遡りますが、面接の基礎の話。

優秀な学生ゆえに振り回す話術の罠とは?

超エリート学生であっても面接で、ディベートのごとく、面接官に逆に厳しく詰問したり、打ち負かすような攻めのトークをしたらどうでしょうか? 

間違いなく面接官の心証は悪いですよね。

どんなに優秀だったとしても、このようなやり取りを繰り返したならば、一緒に仕事をしたい!当社にピッタリだ!とは思わないでしょう。

実はこのようなディベートまがいの行為は、「できる学生」によく見受けられるケースなのです。

自分に過度な自信があるから、このような罠に陥ってしまうのでしょう。

これを鑑みれば、「ごく一般的な大学生」が、どのような面接戦略に基づき、面接で何を伝えればよいか? が自ずとわかってくるはずです。



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学業が優秀なのと就活で勝ち抜く力は別物

例え、大学の成績が優秀であっても、面接官はそれが当社で役立つのか? という視点で見ています。

そもそも、大学の勉強なんて当社では全く通用しない、ましてや文系学部の勉強なんて、と思っている面接官も多い。

学業の優秀さで決まるのだったら、選考に入る前に大学の成績証明書を提出させればいいでしょうが、そんな企業なんて今までは皆無でしたし、今年度から導入した超大手企業が出てきた、という感じです。

それよりも重要な評価ポイント、今、どの企業でもコミュニケーション力を求めているのは、おわかりでしょう。

ダイヤモンド社の2014年採用アンケート調査よると、企業採用選考に当たって最も重視している点は、「対人コミュニケーション力」となっています。

私が就職活動をサポートしている中に、東大、京大、一橋、早慶といった一流大学に通う大学生も多数います。

彼らは一様に面接が苦手で、書類選考までは通過できてもそこから先は勝ち抜けない、と言って私のところに駆け込んできます。

一方で、いわゆるFランク大学生でも、バンバン内定を獲っていく学生がいます。

その差は、一体何か? 答えは「面接の場で発揮できるコミュニケーション力」(=面接力)です。

いくら一流大学の学生だろうと、学業が優秀だろうと、面接の場でうまくコミュニケーションがとれないヤツは、「不採用」ということなのです。





ES選考が一段落した就活生にとっては、面接の出来が採否の分かれ目になります。

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今や「就活塾」という言葉が一般名詞化し、他の業者さんが学生から高額な料金を徴収するということでマスコミをにぎわしたこともあり、かえってこの名称を表に出すのはイメージダウンなケースもありますが、我々は大学所属のキャリアカウンセラー&元企業の採用担当者として、堂々と就活支援をやってきた自負があります。


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2014年度は、東京大学、慶應義塾大学(法学部・環境情報学部)、早稲田大学(政経学部・スポーツ科学部・人間科学部)、中央大学(商学部)、日本大学、法政大学、同志社大学、立命館大学大学院、立命館大学(経営学部・産業社会学部)、関西学院大学(法学部・社会学部)、関西大学、神戸学院大学、梅花女子大学、奈良大学、聖心女子大学、滋賀県立大学、北海道大学、津田塾大学、佛教大学、神戸大学、大阪産業大学、大阪商業大学、日本大学、四天王寺大学、福岡大学、東京理科大学、京都工芸繊維大学、学習院大学といった学生の就活支援を行いました。



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面接で就活生の何を見ようとしているのか? という点について。


各種テストや書類選考をクリアするのも一苦労ですが、この先の面接選考が一番大変です。

WEBテストならば替え玉受験も可能(本書は決してこれを勧めている訳ではなく、就活の現場で起こっている現実としてお伝えしています)ですし、履歴書・エントリーシートの書類作成ならば、大学のキャリアセンターで何度も添削を受ければ、それなりのものが仕上がります。


しかし、面接は他力本願では絶対に受からない。

企業側もテストや書類ではなく、リアルに就活生に接するからこそ、見たいことがたくさんあります。


どの企業でも計りたいのは、当社で使える人材かどうか? 

ごく稀ですが、その企業ですぐやっていけるような、即戦力がある学生もいるでしょう。

そういった学生は、そのスキルを堂々とアピールすればいいだけのことです。


問題は、このような力を持っていない「ごく一般的な大学生」です。

そんな誇るべき力もないし・・・と不安になる学生も多いでしょうが、立派に見える社会人だって、学生時代は皆さんと同じところにいたのです。

そもそも「ごく一般的な大学生」だったら、就職できないのか? 

そんなことはないですよね? 

いわゆる、一流企業や人気企業といった、いい企業に入っている「ごく一般的な大学生」だって、過去にたくさんいらっしゃいます。


では、何がその差をわけるのでしょうか?


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「ごく一般的な大学生」だからこそ、誇大広告や嘘に走らずに、考え抜いた回答で地頭の良さを感じてもらい、自分の素直さや前向きさをアピールして、一緒に働いてみたい!と感じてもらうことが大事なのです。

(ごくごく一部を除いて)入社したら即戦力で活躍してくれるなんて、学生にそんな過度な期待はしていません。

ブラック企業のように人材を使い捨てるようなところなら別ですが、通常、新卒採用を毎年定期的に行う企業であれば、しっかりと研修を行って数年かけて一人前にしていく人材育成制度や企業文化ができていますし、将来的にきちんと結果を出して会社に貢献してほしい、と長期スパンで見てくれています。


だからこそ、この2つをしっかりとアピールして、(長期スパンで見た時に)当社で使える人材であることを感じ取ってもらうのが得策なのです。





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今年度は新卒の採用数を増やしている、とのニュースがにぎわしています。

がしかし、ごく平凡な大学生にとっては油断大敵、厳選採用がトレンドですので、採用基準を満たしていない場合は、たとえ採用枠が余っていても採らないのです。

まずここを勘違いしないことです。


企業は利益を追求する集団ですから、仕事ができないヤツはいりません。

では、まだ働いていてもいない学生の「仕事ができる・できない」を、どのように判断しているのか?

それは「一流大学の学生=仕事ができる」あるいは「強豪体育会で主将やっていたみたいな、輝かしい経験がある=仕事ができる」、このような基準です。かなり無茶苦茶な線引きですが、残念ながら これが現実だと思ってください。

つまり、上記の基準をクリアしている「就活上位の大学生=エリート大学生」ではない、いわゆる「ごく一般的な大学生」であるあなたは、彼らと同じ戦略で就活に臨んでも決して内定をとることはできないわけです。

たとえば、募集要項に、四年制大学であれば学部・学科不問との堂々と載せていても、人気企業となれば初期段階において、大学名でふるいにかけているのは、今や常識中の常識。

選考で就活上位校の学生と同じように扱ってもらえるなんて、「ごく一般的な大学生」は甘い考えを持たないことです。

ましてや今の就活期間の短縮化により、企業が採用対象とする大学を絞り込む傾向が強くなっています。

たとえば、就活上位校にターゲットを定めて、そこで学内説明会を行い、そこで一気に選考して採用枠を埋めてしまう、といったのは最近顕著な傾向です。

企業の絞り込みが加速する中、「ごく一般的な大学生」は、間違った就活のやり方をしていると、苦戦を余儀なくされること必至です。




もちろん、「ごく一般的な大学生」であっても一流企業、優良企業を受験できるチャンスは必ずあります。

ただし、受験できても内定がとれるかは別の話。

エリート大学生と違って、内定までの道のりが遠いということです。

この厳しい現状をまずきちんと理解しないで、闇雲に戦っても受かるわけはありません。

更にみんながすがる、今の就活テクニックなんて、一流大学の強豪体育会に所属する大学生が、フジテレビのような超難関企業を受験するような事例が紹介されていたりして、おおよそ「ごく一般的な大学生」には関係のない異次元の話になっています。

このようなテクニックを盲目的に信じて習得したからといって、自分には全然合っていないのだから、厳しい就活市場で勝ち抜けるはずがありません。


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突然ですが「孫子の兵法」って知っていますか?

中国の思想家が書いた、世界的に有名な兵法書です。

この中の有名な名言に「彼を知り、己を知れば、百戦して危うからず」があります。

就活に置き換えると、「応募先企業のことを知り、自分のことをちゃんと知っていれば、100社受けたとしても大丈夫」ということ。

もう少し噛み砕いて言うと、ここで書いているように、「ごく一般的な大学生」でも自分の強み・弱みをちゃんと知り、自分に合った企業を選択し面接官の本音をちゃんと読めれば、就活面接は必ず勝てる、ということです。



今、就活の第一次ピークが終わろうとしています。

でもこれは大手企業や人気企業の動きであって、中堅、中小企業の採用活動はまさしくこれからです。

この証左として、新卒応援ハローワークの求人情報公開は、まさしく今月の1日からです。


卒業までにまだ1年あります。

この1年の間に、自分に合った会社を1つ見つければいいのです。


周りが内定をもらっている、友人はもう既に就活を終えた、といった情報に振り回されることなく、「自分は自分」で焦ることなく、自分に合った就活のやり方で進めてください。





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お祈りメールが続いたため、このままではヤバい!と自覚されたのでしょう。


就活は早め早めの対策が大事。

超大手企業の総合職はゴールデンウィーク前後で、内定出しを終えますからね。

全て落ちてから立て直すのでは、明らかに遅い。


このままだとヤバいかも? と思ったら、早めに専門家(大学のキャリアセンター推奨、怪しい就活塾には注意)に相談を!


もちろん、私も相談をお受けしています!(初回無料)

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早めのご予約をお願いいたします。




さて今日は、遡りますが、面接の基礎の話。

面接官が期待しているのは本当に「私は御社にこれだけ貢献できます!」PRなのか? という点を考察したいと思います。


今、大卒の平均生涯年収が3億円弱とも言われていますから、企業の立場からすると、新卒の正社員を採用するということは、億単位のもの凄く高い買い物をするということです。

それなので面接官が、その費用に見合うような、当社に貢献してくれる学生を欲しているのは疑う余地がありません。

一般的な就活面接テクニックの「御社に貢献できます!」をアピールするやり方は、これはまさしく面接官が求めている答えに合致していると言えます。


ただしその一方で、「ごく一般的な大学生」の場合には、この「御社に貢献できます!」というアピールは、有効ではないケースがある。

というのも、面接官は「ごく一般的な大学生」が当社に入社したら、すぐに当社に貢献してくれる、なんて考えていません。

それよりも、潜在能力や将来性、つまり「入社したら、一生懸命仕事に頑張ってくれて、将来、当社に貢献してくれるかどうか?」ということを期待したいと思っています。


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ちょっと宣伝です。

就活が佳境を迎えた今、これで大丈夫!という自信がない、かつ選考で落ち続けている、という方は、早め早めにご相談ください。

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そもそも「ごく一般的な大学生」に、「御社に貢献できます!」と堂々と言えるような能力や経験、スキルもないはずですよね。

だからこそ、素直さだったり、ハツラツさだったり、前向きさだったりと、こういった学生らしさを堂々とアピールする方が、面接官にとっては小賢しく理論を振り回されるよりも、清々しいと好感を持ってくれる。

そして伸びしろがあってウチで鍛え甲斐がある、と、この潜在能力や将来性を感じてもらえるのです。


「ごく一般的な大学生」が型どおりに既存の就活面接テクニックで話そうとすると、どうしても身の丈に合わずに、無理が出てしまうことが多い。

それなので、これとは違う切り口のやり方、つまり、働く意欲や前向きさを感じてもらうことで、一緒に仕事をしたいと思わせる人柄をアピールする、というやり方を、私は勧めています。





ES選考が一段落した就活生にとっては、面接の出来が採否の分かれ目になります。

ぜひ面接力を高めてください。





以上、私見ですが就活を進めるにあたって、ぜひ参考になさってください。




拙書もぜひ参考にしてみてください。








PS ちょうど今、エントリーシート作成支援やグループディスカッション対策支援の依頼が、私のところに殺到しています。

しっかりと固めて自身が持てるものができれば、後が楽ですよ。

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さて、おそらく日本で一番最初に「就活塾」という名称で就活支援を始めたのは私達です。

実際、弁理士にお金を払って商標登録の手続きも進めたことがあります。

(私達が始めたのは平成16年からですので、もしこれよりも前に始めておられてうちが先だ!という方はご面倒でも一報ください。ここできちんとお詫び申し上げて、このキャッチフレーズを訂正させていただき、もし経済的損失が発生しているのであれば、それにもきちんと対応しなければならないと考えています。ただし、私達よりも後発組で同じ名前を使用しているとなると、法的にややこしい問題になりそうなので、ご注意ください。(今弁護士にも相談しています。))



今や「就活塾」という言葉が一般名詞化し、他の業者さんが学生から高額な料金を徴収するということでマスコミをにぎわしたこともあり、かえってこの名称を表に出すのはイメージダウンなケースもありますが、我々は大学所属のキャリアカウンセラー&元企業の採用担当者として、堂々と就活支援をやってきた自負があります。


就活塾では、就活生に対して適正かつ丁寧な就活サポートができればと思っていますので、就活に悩んでいる学生さんは、ぜひお気軽に相談してください。


2015年度は、青山学院大学、神戸女学院大学、東京理科大学、日本工業大学、日本大学文理学部、早稲田大学、埼玉大学、中央大学法学部、文京大学、日本女子大学家政学部、名城大学、明治学院大学、拓殖大学、帝京大学、東京女子大学、筑波大学、東京電機大学、東京農業大学、拓殖大学、文教大学、武庫川女子大学、龍谷大学、産業能率大学、中央大学、埼玉工業大学、東京経済大学、慶應義塾大学、東京国際大学、武蔵野美術大学、明治大学、同志社大学、近畿大学、日本女子大学文学部、立命館大学、九州共立大学、武庫川女子大学、山口大学、神戸学院大学、法政大学といった学生の就職支援を行っています。


2014年度は、東京大学、慶應義塾大学(法学部・環境情報学部)、早稲田大学(政経学部・スポーツ科学部・人間科学部)、中央大学(商学部)、日本大学、法政大学、同志社大学、立命館大学大学院、立命館大学(経営学部・産業社会学部)、関西学院大学(法学部・社会学部)、関西大学、神戸学院大学、梅花女子大学、奈良大学、聖心女子大学、滋賀県立大学、北海道大学、津田塾大学、佛教大学、神戸大学、大阪産業大学、大阪商業大学、日本大学、四天王寺大学、福岡大学、東京理科大学、京都工芸繊維大学、学習院大学といった学生の就活支援を行いました。



就活は最初が肝心。初回は無料で相談をお受けしていますので、お気軽に。

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